12 декември 2014 год.

I. Трудови правоотношения

1. Трудов договор – сключване и видове (по чл. 114, срочни)
2. Допълнителен ТД
3. Изменение на ТД – основания и казуси
4. Прекратяване на ТД – как и кога при различни случаи, уволнения, съкращения, обезщетения. Последен работен и първи неработен ден
5. Граждански договор
6. Договор за управление
7. Работа от разстояние
8. Отдаване на персонал на лизинг. Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа.

I. Трудови правоотношения

1. Трудов договор – сключване и видове (по чл. 114, срочни)
2. Допълнителен ТД
3. Изменение на ТД – основания и казуси
4. Прекратяване на ТД – как и кога при различни случаи, уволнения, съкращения, обезщетения. Последен работен и първи неработен ден
5. Граждански договор
6. Договор за управление
7. Работа от разстояние
8. Отдаване на персонал на лизинг. Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа.

Кафе пауза

9. Договори и заетост на собственици и съдружници – ЕООД и ООД (в и извън собственото дружество)

10. Трудови правоотношения по изпълнение на финансирани проекти от фондове и програми

II. Задължителни вътрешно фирмени нормативни документи – създаване и съхранение

1. Заповеди
2. Книги и регистри
3. Правилник за вътрешния трудов ред, съдържание, наличност и важност
4. Вътрешни правила за работната заплата
5. Структура и щатно длъжностно разписание на предприятието, кога се променя
6. Трудово досие – администриране

Обяд

Кафе пауза

V. Въвеждане в работата на новоназначен служител

1. Изготвяне на програма за въвеждане в работата
2. Менторство
3. Защо е важно правилно да въведем в работата новоназначения служител

VI. Въпроси, дискусия, казуси

За по-висока ефективност е добре да опишете Ваш казус или въпрос при регистрацията за курса.

Възнаграждения, осигуряване, пенсиониране

13 декември 2014 год.

I. Трудови възнаграждения

1. Работна заплата, допълнителни възнаграждения

–          Структура, функции и елементи
–          Вътрешни правила за организация на работната заплата- примери

2. Обработка на заплати

– Период на начисляване и изплащане на възнаграждения – заплати, аванси, бонуси.
– Срокове за събиране и предаване на информация за месечната обработка на възнагражденията.
– Изчисляване на заплати. Обработка на болничните листи.
– Обезщетения по КТ. Доходи, от които се изчисляват обезщетенията за болнични, бременност и раждане и безработица.
– Документация по заплащанията.
– Начисляване и изплащане на възнаграждения по граждански договори, по ДУК, на самоосигуряващи се лица, съдружници и други. Служебни бележки и сметки за изплатени суми.

3. Начисляване,осчетоводяване и отчитане на възнаграждения на работещи по изпълнение на европейски проекти

Кафе пауза

Обяд

III. Социално осигуряване

1. Нормативна уредба- КСО, ДОПК, ЗДОО, наредби и др.
2. Осигуряване по трудов договор
3. Осигуряване при болнични и майчинство
4. Осигуряване на наети пенсионери по ТД и ГД
5. Осигуряване на СОЛ, управители и съдружници
6. Изменения и допълнения в Наредба № Н-8 и КСО за 2014 г.
7. Важни моменти за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

Кафе пауза

V. Трудов и осигурителен стаж, пенсиониране

1. Изчисляване на трудов и осигурителен стаж. Време, което не се зачита за трудов стаж.
2. Зачитане на осигурителен стаж и осигурителен доход на лица,работещи по договори за управление и контрол
3. Оформяне на трудова книжка.
4. Пенсиониране – процедури, документи, НОИ. Видове пенсии.

VI. Въпроси, дискусия, казуси

За по-висока ефективност е добре да опишете Ваш казус или въпрос при регистрацията за курса.

Такса за 1 участник: 220 лв., не се начислява ДДС. За втори и следващ участник от една фирма – 200 лв.
Таксата включва: зала с техническо оборудване, лекции, материали, кафе-паузи и 2 обяда.

Срок за записване: до 09.12.2014 г.