18 ноември 2019 год.

10:00 – 16:30

Нови задължения за работодателите да наемат хора с увреждания. Квоти, освобождаване.

Трудови правоотношения

Сключване и изменение на трудовото правоотношение

• Задължително съдържание и основни елементи на трудовия договор.
• Особености при работа на повече от един трудов договор (при същия или друг работодател).
• Трудов договор – сключване и видове (по чл. 114, срочни, допълнителен). Кога и как се договаря срок на изпитване.
• Други договори за работа (граждански, от разстояние, за стажуване и др.).
• Изменение на трудовия договор– основания и казуси
• Често допускани грешки от работодателя.
• Пропуски в необходимите документи при възникване и прекратяване на трудовото правоотношение и при администриране на другите договори. Срокове за подаване на информацията в НАП, корекции.
• Документи при постъпване на работа съобразно нормативите за защита на личните данни
• Какви видове работно време може да се договорят в трудов договор – гъвкави решения.

Отсъствия от работа, документация, специфики, често допускани грешки

1. Отпуски – ползване, отлагане, давност, изключения
2. Отпуск по болест – нормативна уредба, особености
3. Отпуск по майчинство, особености и примери
4. Отпуск за обучение, отпуск на редовни студенти, работещи по ТД
5. Служебни и творчески отпуски
6. Други отсъствия – видове (сватба, раждане на дете, явяване в съда, обществена дейност и др.), основания и начини на ползване

Прекратяване на трудовото правоотношение

• Прекратяване на трудовия договор – основания и казуси, уволнения, съкращения, обезщетения. Последен работен и първи неработен ден
• Прекратяване на трудовия договор при специфични случаи

• поради спиране на работа за повече от 15 дни
• поради липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата.
• когато работникът не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа.
• поради промяна на изискванията за изпълнението на длъжността, ако работникът не отговаря на тях.
• поради обективна невъзможност за изпълнение на трудов договор.

• Действия на работодателя при възстановяване на работа на уволнен работник.

• Трудова книжка – записи. УП-2 и УП-3. Нова Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж.

Трудови досиета – водене по правилата на Регламента /GDPR/ и Закона за защита на личните данни

1. Документи при постъпване на работа / включително съобразно Регламента/.
2. Документи при прекратяване на трудовите правоотношения.
3. Срокове и начини на съхранение на документите в трудовите досиета.
4. Изисквания за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие.

Разглеждане на казуси, въпроси, дискусия

Такса за 1 участник – 130 лв. За втори и следващ участник от една фирма – 110 лв.

Такса за 1 участник за 2 семинара (18 и 19.11) – 240 лв. За втори и следващ участник от една фирма – 200 лв.

Таксата включва: зала с техническо оборудване, лекции, материали, кафе-паузи, консултации.

Участниците получават сертификат.

Срок за записване: до 14.11.2019 г.

Таксата се заплаща по банков път след регистрация:

Получател: Проадвайс Ко ЕООД

Първа Инвестиционна Банка

IBAN: BG34FINV91501014952806

Основание: Семинар ЧР 18 ноември във В. Търново